Realizando uma busca por motivações de produção textual, surgiu um link com uma descrição que me chamou atenção.
Se trata de um material do Centro Universitário de Maringá - PR, de autoria do Esp. Luciano Santana Pereira chamado: "Motivação de indivíduos e grupos de trabalho", referente ao curso de ensino a distância de Gestão Pública.
O material me pareceu muito útil para aplicação em nossas habilidades práticas, em organização, sociedade, ou até mesmo sozinhos como escrevendo esta postagem. Confesso que não li tudo, mas fui direto aos tópicos que são de meu interesse, até concluir.
Muitos conceitos expostos neste material tenho conhecimento por aprendizado prático durante minha carreira profissional, é notável perceber o quanto já errei, o quanto já me corrigi e o quanto ainda tenho a aprender ao longo do tempo.
Talvez possa ser o único ou um dos poucos materiais de ciências humanas que compartilharei visando o foco deste Blog, mas a idéia é identificarmos neste material informações úteis que evitem erros durante nossa jornada profissional, facilitando nosso progresso.
Minhas áreas de conhecimento pouco favoreceram para o compreendimento dos assuntos que envolvem este material, tornando alguns profissionais mais ríspidos, individualistas e egoístas durante realização de atividades simplesmente por não terem desenvolvido tais habilidades em seus cursos, gerando a aprendizagem na prática através do erro em organizações.
Este é um material bem completo, que faz justiça ao ditado popular nas organizações de trabalho: "- É aquilo que não se aprende na escola.". Assim, vou antecipar os tópicos de estudos do curso:
UNIDADE I: COMPORTAMENTO E RELACIONAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO --- - ENTENDENDO AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO
- PERSONALIDADE E O COMPORTAMENTO HUMANO
- A PERCEPÇÃO E AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
- COMPORTAMENTO E RELACIONAMENTO
- HABILIDADES PARA AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
- HABILIDADES SOCIAIS NO TRABALHO
UNIDADE II: TEORIAS DA MOTIVAÇÃO HUMANA
A
- MOTIVAÇÃO HUMANA
- FRUSTRAÇÃO DO INDIVÍDUO
- CONHECENDO AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
- TEORIAS DE CONTEÚDO
- TEORIAS DE PROCESSO
UNIDADE III: SATISFAÇÃO E ESTRESSE NO LOCAL DE TRABALHO
- A RELAÇÃO HOMEM E TRABALHO
- DEFININDO SATISFAÇÃO E ESTRESSE
- CUSTOS ORGANIZACIONAIS DA INSATISFAÇÃO E DO ESTRESSE
- FONTES DE INSATISFAÇÃO E ESTRESSE
- LIDANDO COM A INSATISFAÇÃO E O ESTRESSE
- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
- RESILIÊNCIA NO TRABALHO
- TESTE: SINAIS DE ESTRESSE NO TRABALHO
UNIDADE IV: ENTENDENDO OS GRUPOS DE TRABALHO
- ENTENDENDO GRUPOS DE TRABALHO
- ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DO GRUPO
- FATORES QUE AFETAM AS RELAÇÕES ENTRE GRUPOS
- DINÂMICAS INTERGRUPAIS
- CONFLITOS EM GRUPOS E ORGANIZAÇÕES
- MÉTODOS PARA ADMINISTRAR RELAÇÕES ENTRE GRUPOS
- TESTE - COESÃO GRUPAL
UNIDADE V: DESENVOLVENDO GRUPOS E FORMANDO EQUIPES
- O QUE EXPLICA A POPULARIDADE DAS EQUIPES
- COMPARAÇÃO ENTRE GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO
- BENEFÍCIOS E CUSTOS DAS EQUIPES
- DISTRIBUINDO PAPÉIS E PROMOVENDO A DIVERSIDADE
- TIPOS DE EQUIPES
- IMPLEMENTAÇÃO DAS EQUIPES
- FASES DE IMPLEMENTAÇÃO DE EQUIPES
Estou fazendo minha parte por mim, buscando ser um melhor profissional de engenharia mecânica.
Vale a pena baixar e ler algumas coisas pelo menos.
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